HASIL PEMBELAJARAN
Apa yang kami dapat
melalui temu ramah di Bintulu Development Autority ialah perlu mempunyai
bahagian pengurusan sumber manusia untuk menjaga kebajikan pekerja. Bahagian
ini sangat penting untuk memastikan para pekerja sentisa dalam keadaan terjaga.
Dari segi pengambilan
pekerja syarikat kami meletakan beberepa syarat untuk memastikan pekerja yang
kami adalah betul-betul layak dan berkualiti. Antaranya ialah mempunayai
sekurang-kurangnya mempunyai sijil SPM. Selain itu tidak mempunyai rekod
jenanayh lampau agar tidak memberi kesan kepada kerja dan staf-staf yang lain.
Bagi yang mengisi jawatan yang lebih tinggi kami membuat pengiklanan di surat
khabar dan laman web untuk memudahkan memohon kerja. Untuk jawatan ini kemi
mengambil kira dari segi pendididkan, pengalaman kerja dan kemahiran sedia ada.
Jika lulus semua syarat terbut calon akan ditemuduga oleh panel-panel yabg
terdiri daripada kami sendiri untuk mematokan calon-calon yang dipilih adalah
benar-benar layak menyandang kekosongan sesuatu jawatan tersebut.
Syarikat kami juga
mempunyai Majlis Bersama Pihak Atasan, tujuan majlis ini diwujudkan untuk
mendengar dan berbicang mengenai isu-isu berbangkit daripada staf –staf. Antara
isu-isu selalu dibangkitkan adalah masalah gaji dan masalah di tempat kerja.
Majlis ini diadakan setiap 2 bulan sekali agar mengelakkan pekerja mogok dan
menjejaskan hasil pengeluaran syrikat
kami.
Kami juga menyediakan
kwsp dan perkeso untuk menjaga kebajikan pekerja kami jika mereka mempunyai
sebarang masalah pada waktu kerja dan diluar kerja. Syarikat kami memang
mengambil berat mengenai keselamatan pekerja kami ketika bertugas dan luar
tugas agar pekerja kami berasa terjamin keselamtan mereka.
Mengenai cuti pula
setiap pekerja kami menyediakan cuti sebanayak 7 hari dalam setahun dan bagi
berjawatan yang lebih tinggi cuti mereka lebih banayak dan terpulang kepada
pihak atasan untuk meluluskan cuti.
Gambar 1: interview bersama BDA
CREDIT BY : ARIF SYAHIRAN
No comments:
Post a Comment